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  隨著現代城市生活節奏的加快及第三產業的擴展以及城市環境制度改革步伐的加快,人們的工作壓力越來越大,各個單位面臨的競爭也越來越激烈,您怎樣才能節約單位的各種資源,以提高工件效率?辦法只有一個,那就是把那些不重要但又是必要且煩瑣的工作丟開,為自己減負。因此,清潔托管這一服務方式便順應社會的需要而誕生,并越來越受到許多企事業單位、機關院校、商場、酒店及各類公司的青睞。把單位的清潔工作交給家政來做,一是可以減輕單位不必要的麻煩,使單位的員工集中精力辦大事和正事;二可以節約單位的開支。現在的許多單位都有自己清潔環衛人員,這部分人員大多沒有充分利用起來,造成單位資源的浪費,負擔加重;三可以使單位的清潔衛生更加有保障。請家政來做單位的清潔工作,家政的人員都經過專業訓練,他們將使單位的衛生工作更加有保障。

  保潔托管的對象:

  企業單位辦公大樓、物業小區環衛清潔、政府機關大樓、商務廣場大廈、購物商場超市、學校醫院小區、工廠辦公樓車間、酒店娛樂場所等。

  清潔托管的內容:

  大樓室外清掃、垃圾清運、花草養護,包括辦公大樓各樓層走廊、地板、過道、梯步、地墊、地腳磁磚線、電燈開關盒、辦公室外部門面及門框、玻璃窗、玻璃門、天花板蜘蛛網清潔;電梯及地墊的清潔、更換;防護欄及扶手、廣告牌、標識牌、過道兩旁的機械設備表面清潔;廁所便盆尿盆污垢、廁所水龍頭及門和地板清潔;過道兩旁垃圾桶內垃圾傾倒及痰盂的清洗;過道內物品擺放整潔、美觀。

  清潔托管的意義:

  由家政負責購買清潔工人的意外傷害保險和養老保險,免除企業單位的后顧之憂。

  通過專業的家政清潔,可以提供更優質、更專業的清潔后勤服務與保障,提高企業形象,讓單位人力資源部省心

  通過家政與企業單位簽訂家政清潔服務協議,再由家政公司與保潔員簽定勞動聘用合同,保潔員便成了家政自己的員工,而企業單位與清潔工人之間只是一種有償使用關系。這樣企業單位就可避免與保潔員在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛,減少用工風險和用人風險。

  通過家政完善的用人管理模式和業務管理模式,最大限度地降低企業人力資源利用成本和風險。包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等全部由家政公司負責。這樣,用人單位用人,家政公司管人,這種清潔托管模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批后勤服務人員和單位臨時工因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。

  托管費用的組成:

  (1)員工基本工資:

  (2)員工社保費:

  (3)管理費、成本費:

  (4)用工風險金、福利費:

  (5)稅收:

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